Por: Venecia
Armando Corona Arvizu, diputado de Morena , presentó una iniciativa para otorgar descanso o pago doble en el cumpleaños de las personas trabajadoras. El legislador es el mismo que promovió la controvertida propuesta para regular memes y stickers.
La nueva propuesta laboral
El diputado Armando Corona Arvizu presentó una iniciativa para otorgar un día libre obligatorio por cumpleaños, con goce de sueldo, o bien permitir que la persona trabajadora labore ese día y reciba pago doble.
La propuesta plantea la creación del artículo 74 Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establece que el beneficio aplicaría a quienes cuenten con al menos seis meses de antigüedad, siempre que se notifique al empleador con 15 días hábiles de anticipación. En caso de negativa injustificada, el patrón podría ser sancionado conforme a la ley.
Argumentos del legislador
De acuerdo con la exposición de motivos, el diputado sostiene que México se encuentra entre los países donde más horas se trabaja al año y donde menos se descansa, por lo que reconocer una fecha personal contribuiría al bienestar emocional y a la salud mental de la fuerza laboral.
La iniciativa se suma a una serie de propuestas que buscan ampliar los derechos laborales y replantear el equilibrio entre trabajo y descanso.
El antecedente que genera polémica
El planteamiento no pasó desapercibido debido a que Corona Arvizu es el mismo legislador que promovió la llamada “Ley de Memes”, una iniciativa que buscaba regular el uso de stickers y memes en plataformas de mensajería como WhatsApp, y que fue ampliamente criticada por considerarse excesiva y desconectada de las prioridades legislativas.
Ese antecedente ha generado escepticismo y debate en redes sociales, donde usuarios contrastan ambas propuestas y cuestionan el enfoque del legislador en temas que consideran secundarios frente a otros pendientes laborales y económicos.
Estado de la iniciativa
Por ahora, la propuesta del día libre por cumpleaños no ha sido discutida ni aprobada en comisiones. Su avance dependerá del respaldo que logre dentro del Congreso y del debate que genere entre empleadores, sindicatos y especialistas en derecho laboral.
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