Morena en el Congreso mexiquense propuso reformar la Ley de Trabajo de las y los Servidores Públicos del Estado de México y Municipios para prohibir que titulares de instituciones públicas, apoderados legales, o representantes puedan despedir o coaccionar directa o indirectamente a una mujer embarazada, o cuando hayan vencido los 90 días naturales, con el fin de que deje su cargo.

Al presentar la propuesta, el diputado Marco Antonio Cruz Cruz alertó que la discriminación laboral, por razón de género, ejercida sobre mujeres que se encuentran embarazadas, o posterior a su parto, es frecuente y común y se podría traducir como violencia incentivada por una serie de prejuicios y estereotipos, respecto a la maternidad, dentro del espacio laboral.
Señaló que estas conductas coartan el desarrollo de la mujer en el ámbito laboral y profesional.

El diputado dio a conocer, de acuerdo con cifras del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), del año 2007 al 2012 ese órgano recibió 255 quejas contra particulares, y 63 fueron interpuestas contra personas servidoras públicas, lo que se puede traducir en que el 19.81 por ciento, de las quejas se generaron en la administración pública.

La discriminación más reportada dentro de los últimos nueve años fue a causa de despidos de mujeres embarazadas, con 685 quejas.

“La maternidad es uno de los principales motivos de discriminación que sufren las mujeres dentro del ámbito laboral, ya sea para poder ingresar a laborar, o bien para permanecer laborando, ello de acuerdo a las consideraciones de Hilda Téllez Lino, directora general adjunta de Quejas y Reclamaciones del CONAPRED”, mencionó.

Aún cuando ya se ha señalado que mujeres embarazadas no pueden ser despedidas, pues violentan sus derechos, y de ser dadas de baja por esa causa, es procedente su reinstalación en el empleo y el pago de salarios caídos, dicha conducta no se ha prohibido, por lo cual consideró la necesidad de hacer ajustes legales y garantizar la igualdad en las condiciones laborales.

Además la diputada de Morena Carmen de la Rosa Mendoza propuso reformas para que cada municipio cuente con un Instituto Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado de México, a fin de implementar medidas positivas y compensatorias, encaminadas a favorecer condiciones de equidad e igualdad real de oportunidades y de trato, así como para prevenir y eliminar toda discriminación.

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