En Portugal se aprobó una ley que prohíbe a los empleadores comunicarse con los trabajadores fuera de su horario habitual por teléfono, mensaje o correo electrónico.
La ley establece que «el empleador debe respetar la privacidad del trabajador», incluidos los períodos de descanso y tiempo en familiar. Toda violación, continúa, constituye una falta «grave» y podría resultar en una multa.
También menciona que los empleados ahora tienen derecho a optar por no hacer trabajo remoto si así lo desean, pero también pueden solicitar el acuerdo si es compatible con su trabajo.
La medida también estipula que los empleadores son responsables de proporcionar a los trabajadores las herramientas adecuadas para realizar su trabajo de forma remota. Deben reembolsar a los trabajadores cualquier gasto adicional, incluido cualquier aumento en las facturas, como electricidad y gas, en que puedan incurrir mientras trabajan desde casa.
Una regla similar se aplica en Francia, la ley, aprobada en 2017, otorgó a los trabajadores franceses el derecho de ignorar los correos electrónicos de trabajo fuera del horario laboral.