Pepsi tiene una oficina central en Toluca y un centro de distribución cerca de la famosa Maqiunita. Esta empresa de refrescos es de la corporación PepsiCo y cuenta con iniciativas que pretenden alcanzar la paridad de género, conoce de qué tratan.
¿Cuántas iniciativas de paridad de género son?
De acuerdo con la página oficial de PepsiCo, desde hace más de 20 años, la empresa ha estado tratando de llevar a cabo iniciativas que ayuden a impulsar el liderazgo de las mujeres, logrando un 40% de ocupación de puestos ejecutivos por mujeres.
PepsiCo, con estas iniciativas, pretende alcanzar un equilibrio en los roles directivos y gerenciales para el 2025. La empresa logró desarrollar cinco iniciativas para obtener esa paridad de género que están buscando.
¿De qué tratan las iniciativas?
PepsiCo ha desarrollado cinco iniciativas con la que ha trabajado, manteniendo su compromiso con la inclusión y la diversidad para lograr la paridad de género, las cuales tienen las siguientes finalidades:
- E-motion: Este proyecto es el que agrupa todos los programas desarrollados por PepsiCo para alcanzar una equidad de género.
- Inspira: La finalidad de este es aumentar la representación de la mujer en posiciones que comprendan un liderazgo dentro de la empresa.
- Línea Rosa: Esta iniciativa fue creada con la finalidad de que las mujeres de la empresa puedan sentirse empoderadas y, por ende, alcancen puestos que en un inicio han sido adjudicados a los hombres. Siendo algunos de ellos las áreas de mantenimiento, reparación y producción.
- Distritos Rosas: La finalidad de esta iniciativa es la de seguir impulsando al sector femenino a operar los distritos de venta de PepsiCo.
- Políticas de parentalidad extendida: Su principal función es que los padres y madres puedan extender sus licencias para poder tener tiempo de calidad con sus hijos.
Estas son las iniciativas con las que PepsiCo pretende alcanzar la paridad de género. Además, estas han ayudado a que el Centro de Distribución y logística en Puebla sea el primer almacén nacional con paridad de género.
MPH