Entre cifras alegres y realidades incómodas: el acoso laboral en el Estado de México

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Por: Raúl García Rodríguez

Miércoles 25 de marzo de 2026.- Un día sí y otro tambien, funcionarios mexiquenses presumen cifras elegres y avances en múltiples campos, lo que haría pensar que el Estado de México es una maravilla en materia de seguridad, bienestar social y desarrollo económico, con entornos laborales dignos.

Contra una falsa primera imagen, la realidad es muy distinta, al menos en lo que se refiere al escenario laboral.

De acuerdo con cifras oficiales, durante 2025 se registró una reducción del 16% en los delitos de acoso sexual en las diversas dependencias del gobierno estatal, gracias a reformas al Código Penal que endurecieron las penas.

Sin embargo, las denuncias por acoso laboral y riesgos psicosociales mostraron significativo incremento.

Para muestra un botón. Entre febrero de 2025 y el mismo mes de 2026 las dependencias con la más preocupante incidencia de denuncias son aquellas con mayor número de personal operativo y administrativo; es decir, Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación, Salud, Seguridad y la Fiscalía General de Justicia.

La problemática no es exclusiva de las áreas anteriores, pues de manera reciente se ha denunciado un clima hostil, por decir lo menos, al interior de la Secretaría del Trabajo. Sí, la encargada de vigilar el cumplimiento de la norma laboral en la entidad, pero que de forma incongruente olvida gestionar su propio clima interno.

En los últimos 12 meses la dinámica interna de la dependencia se ha centrado en tres pilares para prevenir el acoso: Cero Tolerancia Declarada, Protocolos de «Primer Contacto» y Evaluaciones de Clima Laboral.

Conforme a las denuncias que se han vuelto virales en las redes, estos mecanismos son letra muerta para el procurador de la Defensa del Trabajo, Efrén Sánchez, cuyas colaboradoras hacen y deshacen a su antojo, al grado de implantar un clima de acoso laboral insostenible.

¿La maestra Delfina Gómez y Norberto Morales estarán enterados?